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线上线下招聘“齐步走”,千方百计稳就业-成都

发布日期:2020-06-07  作者:admin  来源:未知
 

【地评线】线上线下招聘“齐步走”,千方百计稳就业

由于疫情,已暂停数月的线下招聘活动即将回归!

最近,人力资源和社会保障部办公厅发布了《线下招聘活动疫情防控指南》(以下简称《指南》)。建议在防疫措施全面落实的情况下,当地人力资源和社会保障部门制定不同级别、不同区域的网下招聘疫情防控应急预案,逐步开展日常招聘服务和小型化、柔性化的现场招聘活动。

在疫情期间,许多雇主和就业服务机构将招聘活动转移到了网上。这种“云招聘”,首先考虑的是满足疫情防控的需要,其次是通过改变招聘模式,最大限度地减少疫情对就业市场的影响,满足用人单位和求职者的需求。

现在,恢复线下招聘也在不断变化。首先,全国疫情防控继续巩固成良好态势,为回归线下招聘打下坚实基础。第二,今年我国面临“稳定就业”和“确保就业”的艰巨任务。以874万大学毕业生为例。其中相当一部分人现在正进入求职季节,迫切需要更加多样化、畅通和高效的求职渠道。第三,网上招聘本身不能满足所有工作和就业群体的需求。例如,对于——名农民工来说,线下招聘仍然是主要的甚至是唯一的方式,他们是求职的关键群体。只有与雇主建立直接的“面对面”交流平台,他们才能尽快恢复求职和就业市场。

换句话说,重新开始线下招聘不是简单地拒绝和放弃在线招聘,而是需要在线和线下同时努力,以实现1 1 > 2效应,加快和提高招聘市场的效率,并为“稳定就业”和“确保基本生活”注入强大动力。

疫情仍未完全结束。重新开始网下招聘并不意味着放松防疫措施,而是在全面落实防疫措施的同时取得稳步、扎实的进展。

在这方面,本指引强调,线下招聘安排应根据当地疫情防控风险水平和疫情应急反应水平的调整,及时动态调整,招聘现场可在必要时临时关闭;此外,对招聘现场的预防和控制管理、对进入现场人员的保护以及招聘组织和领导也制定了详细的规定。例如,招聘现场应配备口罩、温度计、洗手液和其他防疫材料,面试应保持安全距离。求职者应该戴口罩,测量体温,并出示健康证明。这些不是“麻烦”,而是确保安全的必要措施,需要招聘组织者、服务提供者和求职者到位并积极合作。

事实上,一些地方在一定条件下尝试了线下招聘活动,从而实现了防疫和就业促进的平衡。这为全国范围内离线招聘的逐步恢复和正常化积累了经验和信心。

今年的《政府工作报告》提出,要把稳定就业和保障民生放在首位,确保城镇新增900多万个就业岗位,城镇调查失业率控制在6%左右,城镇登记失业率控制在5.5%左右。为了实现既定目标,"应最大限度地采取促进就业的措施,并充分利用扩大就业的措施"。现在是六月。在预防和控制疫情的前提下,逐步恢复网下招募是必要的、有条件的和紧迫的。


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