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人社部:在做好防疫措施情况下逐步开展日常招

发布日期:2020-06-07  作者:admin  来源:未知
 

新华社6月4日电据人力资源和社会保障部网站消息,近日,人力资源和社会保障部办公厅发布了《线下招聘活动疫情防控指南》(以下简称《指南》)。《指引》指出,在全面落实防疫措施的情况下,各地区人力资源和社会保障部门以县为单位,制定不同层次的线下招聘防疫工作应急预案,逐步开展日常招聘服务和小型化、柔性化的现场招聘活动,确保线下招聘安全有序。

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信息地图:招聘会。新华社记者王刚

该准则规定了一般要求。要坚持正常防控,地方人力资源和社会保障部门要按照属地原则,抓紧防控工作,引导公共就业人才服务机构和人力资源服务机构开展日常服务工作和现场招聘活动。我们应该坚持有序前进。在防疫措施全面落实的情况下,各地人力资源和社会保障部门将以县为单位,制定不同地区、不同层次的网下招聘防疫工作应急预案,逐步开展日常招聘服务和小型化、柔性化的现场招聘活动,确保网下招聘安全有序。要坚持动态调整,因地制宜、因时制宜,根据当地疫情防控风险水平和疫情应急反应水平进行调整,及时动态调整线下招聘安排。发生疫情时,应及时启动应急预案,采取应急措施,实施准确的防控,并协助有关部门做好防疫工作。

指导方针要求加强现场的预防和控制管理。一是合理规划布局。服务场所应增加服务柜台或窗口的间距,在服务柜台、取号机、自助设备、招聘亭等前设置“一米线”。现场招聘活动应合理控制活动规模,合理设置展位,确保展位之间有足够的安全距离,并相互隔离。现场招聘活动应尽可能安排在露天场地。如果真的需要室内招聘的话,应该严格控制进入现场的企业数量,扩大安全距离。第二种是配备防护材料。服务场所和招聘活动场所应储备足够数量的防疫和控制材料,包括消毒设备、消毒用品、口罩、手套、非接触式温度计、洗手液等。并有连续供应保证计划。三是加强消毒和通风。增加服务柜台、公共座椅、自助服务设施和其他公共部位以及电梯按钮、自动扶梯扶手、门把手和其他经常接触的部位的消毒频率。为丢弃的口罩设置垃圾桶,及时清理和运输垃圾。室内场所应经常开窗通风,以确保空气流通。

该指南要求保护进入现场的人员。一是加强入学考试。服务场所和招聘活动入口处应配备测温设施和设备,安排人员进行核查。进入现场的人员必须戴口罩,测量体温,出示健康代码,并登记真实姓名。拒绝戴口罩或体温异常者不得入内。第二是做健康提示。提前做好宣传工作,告知录取要求。应在服务场所和招聘活动的显著位置张贴健康提示,或使用显示屏等电子设备宣传预防和控制新皇冠肺炎和其他传染病的知识,提醒入场人员遵守相关的预防和控制要求。三是实施限流措施。日常服务应实行预约服务

准则要求加强应急管理和处置。一是加强应急管理。根据应急预案,明确安全突发事件的疫情防控、应急措施和处置程序,加强风险监测和日常防范,及时发现隐患迹象,做到早发现、早处置。第二是应对形势。如有疑似疫情症状,应立即启动应急预案,做好现场管理,避免恐慌,配合卫生部门采取隔离措施,做好清洗消毒工作,暂时关闭场所。

准则还要求加强组织领导。一是加强责任落实。地方人力资源和社会保障部门要落实防疫监督责任,加强对公共就业人才服务机构和人力资源服务机构开展网下招聘的指导和支持。公共就业人才服务机构和人力资源服务机构要落实主体责任,严格执行防疫法规,细化务实工作计划和应急预案,责任到人,措施到人。二是建立沟通机制。当地人力资源和社会保障部门应加强与卫生保健部门、疾病控制机构、附近定点医疗机构和社区卫生服务中心的沟通和协调,提前告知招募活动,畅通疫情报告渠道,配合属地相关部门积极开展联合防控。第三,加强内部管理。公共就业人员服务机构和人力资源服务机构应当按照当地要求,做好工作人员的健康管理和个人防护指导工作。加强对一线工作人员的培训,了解疫情防控相关知识和应急反应方法,确保一线工作人员具备应对突发事件的必要技能。


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