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全国多地气温不断攀升 高温津贴谁能领?怎么领

发布日期:2020-06-07  作者:admin  来源:未知
 

谁能得到高温津贴?怎么做?

本报记者韩

又一个夏天。随着全国许多地方气温的上升,炎热的天气给劳动者,尤其是户外劳动者带来了巨大的挑战。《经济日报》记者注意到,6月份,一些省份相继下达了劳动保护动员令,并开始发放高温补贴。

2012年6月,国家安全生产监督管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,规定高温作业工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上(含35)高温天气从事户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降低至33以下(含33)的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。

记者发现,目前,全国绝大多数省份都明确制定了高温津贴标准。然而,由于我国南北温差较大,全国对发放高温津贴的具体方式没有统一的规定。一般以当地人民团体和其他部门发布的文件中的规定为准。总而言之,发放高温津贴主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日或按小时发放。

例如,北京、山东等省市规定高温津贴按月发放。海南、甘肃等省根据气温超过35的天数每天进行分配。此外,一些省份不仅建立了每月支付标准,还将每日津贴标准转换为供雇主自由选择。

从支付高温津贴的时间来看,由于气候条件不同,不同的地方也不同。许多省份将6月作为发放高温津贴的时间节点。这包括北京、天津、山东、广东、广西、陕西等地。在提供高温津贴的月份中,海南省将从4月至10月提供最多7个月的高温津贴。大多数省份已经确定高温津贴的期限从3个月到5个月不等。

记者从当地人民社会福利系统了解到,陕西省人民社会福利厅近日发布通知,规定如果用人单位安排劳动者在35以上的高温天气进行户外作业,而又不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下,则应向劳动者支付高温津贴。标准为每人每天25元,支付期限为每年6月1日至9月30日。

广东省也发布了一个明确的信息,即广东省行政区域内的雇主每年从6月到10月安排工人工作。国家机关、事业单位和社会团体每年6月至10月安排与之建立劳动关系的劳动者工作的,应当按照规定支付高温津贴。

值得注意的是,高温津贴作为劳动报酬的一个组成部分,并不是一种可有可无的“福利”。高温津贴由职工所在单位负担,计入工资总额,不计入最低工资标准。同时,用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而克扣或降低劳动者工资。有网友报道称,一些用人单位已经用绿豆汤、西瓜等消暑降温食品或相关药品取代了高温津贴。这实际上是对劳动者合法权益的变相侵犯,是一种非法欠薪行为。

但是,一些舆论指出,由于今年疫情的影响,一些小微企业生产经营压力很大,支付高温补贴可能面临实际困难。如果高温津贴是强制性的,雇主可能会暗中增加工人的户外工作时间,以转移成本。这样,高温津贴反而可能成为工人的“隐形杀手”。

有关专家表示,现行法律法规对授予高温的所有


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