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绍兴向“城市合伙人”发出邀请-成都幻巧热点资

发布日期:2020-06-10  作者:admin  来源:未知
 

汇聚人才,实现高质量发展

绍兴邀请“城市伙伴”

全国有874万人,大学毕业生人数今年达到新高。当“就业季节”进入“流行期”时,如何应对“就业考试”已成为一个亟待解决的问题。

5月25日,在共青团中央青年发展司和人力资源和社会保障部就业促进司的指导下,由中国青年报社主办的“千校万岗百城毕业生就业服务专项行动”启动。作为此次活动的协办单位,浙江省绍兴市已在全市458家企事业单位中梳理出14800个岗位需求,其中10万元以上的岗位占总需求的31.3%,最高工资达到100万元。

“我希望更多的人才会利用这次活动在绍兴找工作、创业,成为绍兴的‘城市伙伴’。”绍兴市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长罗向全国高校毕业生发出邀请。

近年来,绍兴坚定不移地确立了创新人才强市的工作方向,系统组织了春秋两季“活力绍兴,智慧世界”等一系列特色人才培养活动,推出了含金量极高的“新人才政策3.0版”。

"创新是第一动力,人才是第一资源."绍兴市委书记马卫光表示,绍兴正在努力提升区域创新实力和人才积累水平,加快创新驱动的高质量发展道路。

提前谋划,引才为先

“感恩武汉,善待人才,为湖北45万毕业生提供最好的工作。”4月10日上午,一场面向武汉大批大学毕业生的人才招聘活动在这座新“启封”的城市举行。绍兴市委常委、组织部长徐晓光通过视频连线真诚宣传绍兴。

作为武汉解除对汉代出境通道控制后第一个来武汉组织人才引进活动的城市,绍兴为7900个家庭和单位选择了495个优质岗位,并率先向湖北大学毕业生敞开了大门。

这是绍兴人才引进的“人才培训”品牌活动。它覆盖了30多个城市的300多所大学,举办了144次各种类型的对接活动,网上和网下达到148,000个就业意向。

提前规划布局,积极对接和引导人才,绍兴力争在“为人民而战”中赢得第一次机会。

早在3月中旬,绍兴就率先运营湖北的“就业大巴”和“就业列车”,一俟湖北各城市被“启封”就将湖北返乡的员工接回。

此前,绍兴发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》,规定企业不得以疫情为由辞退湖北员工,并积极鼓励湖北大学毕业生创业就业。相关优惠政策按相应标准执行20%,在交通补贴和考核程序等方面全力支持企业复工复产和吸引人才。

在过去的两个月里,绍兴共组织了1094辆公交车、一架包机和40辆专列,从其他省份接回了36100名员工。到3月中旬,绍兴人才企业将100%恢复工作。有些人把“危险”变成了“机遇”,在防疫和人才培养上实现了“两手硬”。

今年2月,由于疫情的影响,原定于春节后举行的32个实体招聘会被暂停。绍兴首先推出了一系列网上招聘活动,推出了一个集直播、简历发送、视频面试和合同签订于一体的多功能“云顶”就业平台。同时创建的“桃岗网”不仅保证了求职者的用户体验,也使得人们的社会服务部门和企业进行数据分析更加方便。

截至目前,绍兴已开展了377次“百家企业万人学校招聘活动”,总参与人数达26万人次

同一天,绍兴市发布了人才招聘“四大计划”。其中,“本月”计划以中国国内高校毕业生为重点,“聚英”计划以引进国内外高层次人才为重点,“刘少奇”计划以解决绍兴本地高校毕业生就业问题为重点,“家辉”计划以服务现代制造业集群发展为重点,以聘用蓝领技术人员为重点。

去年,绍兴推出了有史以来实力最强、含金量最高的“人才新政3.0版”。它对大学毕业生实行“零门槛”政策,让他们先安定下来,再就业。它还提供了一系列支持政策,如本科至博士学位补贴3万至9万元,房租补贴3万至35万元,实习补贴和创业补贴。所有这些政策都可以通过“一个网络”来实施,并且可以在不跑腿的情况下完成。自今年以来,该市已经实现了超过3亿元的人才政策基金。从今年开始,市区将在3年内开工建设,在5年内建成22000套人才租赁住房,重点满足大学毕业生的过渡性住房需求。”徐晓光介绍。

针对人才服务分散、分散、多流程的问题,绍兴于2019年初建成并运行了浙江首个人才服务综合体“海智汇绍兴国际人才创新服务中心”,实现了人才服务“一个办公室”、“一个网络办公室”,提供了“一个受理窗口、集中管理、专家服务、全程跟踪”。叶博士和廖博士都是高层次的人才,只走了一趟,不到一周就拿到了180万元的房费补贴。

围绕人才创业与创新生态链全循环要素的资源需求,绍兴在“海智会”成立了绍兴国际人才创业与创新研究所。借助市场导向渠道,整合近万个项目合作渠道、100多名创业导师、158家投资机构和300多家创新创业服务机构的资源,为人才提供创业培训、项目对接、技术孵化等全链、定期、包容的服务。

“我参加了海智会的第一阶段训练。培训涵盖法律事务、税务、金融等专业内容。它还可以为人才企业提供定制服务,这是我们人才企业迫切需要的。”浙江普什康生物科技有限公司董事长和高层次人才的善后工作深受感动。正是在2013年,他被绍兴的海外人才计划所吸引,回国创业。

在流行期间,该公司逆潮流而动,化学发光免疫磁珠试剂盒检测新感染的冠状肺炎患者的IgM/IgG,可以达到检测速度更快、结果更好、成本最低的效果。目前,产品已通过欧盟CE认证,并准备出口国外。

汇聚人才,服务好人才

山东盖伊李俊创建的蔡华科技有限公司是一家专注于颜色安全的创新科技公司,通过技术创新,申请了20多项国家发明专利,合成安全健康的高分子着色剂,促进化学和材料的进步,打破国际垄断。

今年元旦,他刚刚把公司总部从北京的清华科技园搬到了绍兴的金科桥科技城。然而,这种疾病的突然爆发使公司的研发计划推迟了一段时间,并导致订单直线下降。他看到了食品的“正当需要”属性,并果断地转向食品包装用油墨的生产。3月底,恢复工作的项目收到了第一份订单,订单一直在快速增长。

李于去年十月与绍兴结缘。他以“安全健康高分子着色剂”为创业项目,参加了第四届绍兴国内外高层次人才创新创业大赛。他在315件参赛作品中脱颖而出,赢得了比赛的一等奖。

根据绍兴“人才新政3.0版”,该项目将获得高达500万元的项目资金、500万元的销售奖励、500万元的风险投资后续奖励和500万元的

被列入首批国家创新型城市建设名单的绍兴,拥有77家上市公司和1300多家高新技术企业,1500多家创业企业正在孵化之中。绍兴正在逐步将城市的文化底蕴、区位优势和产业结构等“硬条件”转化为厚积累薄发展、创业创新的“软实力”,这也是绍兴实现高质量发展的信心所在。“绍兴正在长江三角洲的一体化进程中,它比历史上任何时候都更加渴望人才,并且能够实现这一目标。”徐晓光说。

中国青年报、中国青年网记者柳岩资料来源:中国青年报


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