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“无薪试岗”违法 不能听之任之-成都幻巧热点资

发布日期:2020-06-10  作者:admin  来源:未知
 

“无薪缓刑”是非法的,不能让其逍遥法外。

王静

" 11个人被免费试用,但有一个人没有被雇用。"“据说在开始工作之前有五天的无薪试用期。今天是第五天。我正准备明天签署合同。结果是不需要我。”.在疫情期间重返工作岗位后,求职者开始采取行动,大量劳动力涌入人才市场,但遇到了一些企业苛刻的就业条件。据媒体报道,一些企业为了避免试用期内的劳动成本,选择了招聘兼职员工、轮换岗位进行无薪培训、签订短期无薪雇佣协议等非法方式“试用”员工。通过公开的“无报酬工作测试”方法,本应获得报酬的工人可以免费工作。

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互理解而约定的检验期。劳动法中没有“后验”的概念,“后验无薪”更是荒谬。劳动报酬必须在试用期内支付。然而,在现实中,有相当多的情况下,改变概念的试用期为“无薪试用期”。企业这样做的原因是为了节省选择候选人的成本,以零成本淘汰企业不需要的人,并留下可用的人。有些是为了节省开支,关注试用期的劳动价值,以及“减少工人的负担”。

在企业与劳动者的关系中,劳动者处于弱势地位。就业竞争如此激烈,求职者大部分时间不得不妥协。对于求职者来说,3-7天的“无薪工作测试”给求职者带来了太多的不安全感。即使双方都了解并有很大的保留人才的可能性,没有工资、没有主动性也会让求职者感到“进门就被剥削”,不利于企业留住人才。

对于一些企业的“无偿测试岗位”,监管部门应及时采取措施,制止这种错误做法。此外,“无薪试用期”现象的出现也是由于企业试用期制度的不完善。企业应该摒弃简单地把工人当成“劳动力”的短视行为,保护工人的合法权益,制定更加完善的试用期制度,给予求职者更多的尊重和诚意!据新华社报道


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